Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

 

Текущий выпуск

Здесь будет находиться последний выпуск аналитического обзора по теме «Найм и адаптация персонала». Чтобы посмотреть демо-версию или купить текущий выпуск Вам нужно будет кликнуть на кнопку «Перейти к просмотру», расположенную ниже.

На данный момент выпусков по данному сервису нет, они готовятся к выходу

Архив выпусков

Здесь будет находиться архив выпусков аналитических обзоров по теме «Найм и адаптация персонала». Чтобы посмотреть демо-версию или купить ахив выпусков Вам нужно будет кликнуть на кнопку «Перейти к просмотру», расположенную ниже.

На данный момент выпусков по данному сервису нет, они готовятся к выходу

О сервисе

Управление персоналом невозможно без предварительного подбора кадров. В большинстве компаний будущих сотрудников ищут по трехступенчатой системе: ознакомление с резюме соискателя, оценка выполненного тестового задания, собеседование. Этап с тестовым заданием может заменить оценочная система тестов или любая другая разновидность “механического” рекрутинга. От первого и последнего этапов отказываются в трех процентах  случаев.

Уже сейчас активна часть сервисов и Обзор зарплат. Мы постепенно вводим в реализацию остальные сервисы, полный спектр которых будет запущен в период сентябрь-декабрь. Мы будем информировать пользователей о запуске сервисов. Вы можете посмотреть выпуски активных сервисов: Заработная плата, Корпоративная культура, Оценка и аттестация персонала.

читать подробнее о сервисе «Найм и адаптация персонала»

Таким образом, на поиски нужного сотрудника уходит немало времени и денег. В то же время неверная оценка соискателя в любом случае приводит к финансовым потерям. В абсолютном большинстве случаев невыполненная работа не может быть компенсирована удержанием заработной платы сотрудника и любой другой системой штрафов, поскольку абсолютные потери компании существенно превышают вознаграждение исполнителя. 

Как найти нужного человека? Можно ли сократить затраты по оценочной работе с ним? Разумеется, да. С помощью наемных специалистов или собственных знаний. До недавнего времени систематические занятия теорией рекрутинга, качественное повышение профессиональных навыков в этой области были доступны немногим – в первую очередь, из-за серьезных временных затрат. Таким образом, определяющую политику на рынке делали все-таки профессиональные рекрутеры. Для менеджеров высшего звена и большинства «управленцев» на местах анализ разнообразных методик, определение полезности сотрудника, его потенциала в рамках данной компании, способов контроля и мотивации оставались в ряде случаев «за кадром». Ими занимался отдел по персоналу или HR-менеджер. Но у последних мониторинг последних нововведений (в Интернете, прессе, научных изданиях и т.д.) также отнимал много времени.

Именно поэтому в системе сервисов «Персонал 911» мы отдельно выделили «Найм и адаптация персонала». Теперь Вы можете серьезно расширить познания в этой области кадрового менеджмента, первым узнавать профессиональные новости, получать доступ к наиболее интересной и полезной литературе, найти квалифицированные ответы на интересующие Вас вопросы, подписавшись на одноименный сервис.



О ведущем

Биография ведущего появится позже

Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: