Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

Дата публикации: 30.11.2015

Роструд привел разъяснения по поводу режима гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени (а именно время начала, завершения рабочего дня, а также его общая продолжительность) устанавливается через соглашение между работником и работодателем. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда. Уточнения приведены на официальном информационно-консультационном портале ведомства.

К примеру, гибкий рабочий график при таком режиме рабочего времени может выглядеть следующим образом: для персонала предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Такой график утвержден правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для всех сотрудников компании начало рабочего дня установлено в 9.00, окончание – в 18.00. Время, отведенное на обеденный перерыв, также фиксировано – с 13.00 до 14.00. При этом для отдельного работника может быть установлен иной график в режиме гибкого рабочего времени. На основании трудового договора у сотрудника следующий график:

  • понедельник, среда, пятница – с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30,
  • вторник и четверг – с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
  • суббота и воскресенье – выходные дни.

О том, как установить работникам гибкий график, не потеряв при этом в производительности труда, вы можете почитать в материале электронного журнала «Директор по персоналу»: «Переводим сотрудников на гибкий график работы».




Просмотреть все новости

Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: