Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

 
top_pict.jpg

тел.: +7(495) 925-3534, e-mail: info@personal-911.ru, www.personal-911.ru
Новости Статьи Инструменты События Недели Управления Бизнесом

bott_pic.jpg

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ ПОРТАЛА ПЕРСОНАЛ-911

bott_pic.jpg

ВНИМАНИЕ! Если дайджест отображается неправильно, Вы можете ознакомиться с ним здесь

Новости недели

Просмотреть полную ленту новостей...

Уважаемые коллеги!

Портал Personal-911 подготовил для Вас выпуск самых интересных новостей и событий недели. Если Вы хотите ознакомиться с полными списками, воспользуйтесь ссылками в соответствующих разделах для перехода на Портал Персонал 911. В разделе "Новости" настроен поиск по ключевым словам и Вы сможете быстро получить подборку новостей по интересующей Вас теме.

Присоединяйся к HR сообществу! Будь в курсе!

Майские праздники закончились - время считать убытки Втянуться в работу после праздников поможет зарплата
118 дней - столько в среднем выходных выпало россиянам в этом году, подсчитал сооснователь Look At Media Алексей Аметов. Это ежегодный отпуск, плюс субботы, воскресенья и всенародно отмечаемые праздники, когда работать не надо. После продолжительного периода отдыха работоспособность снижается, а желание работать пропадает, считает психотерапевт Рита Гимаева. Специалист поясняет, что одним работникам не следует перегружать себя работой, им нужно постепенно повышать нагрузку, в то время как другие после праздников могут спокойно работать в привычном темпе, пишет YTPO.Ru.
Пять способов вызвать расположение HR-менеджера Работа вклинивается в личную жизнь
Как вы обычно называете файл с резюме, который вкладываете в письмо, адресованное рекрутеру? «CV», «Resume», «Rabota», «14.04.13»… — вариантов множество, и все они имеют общий недостаток — имя файла ничего не говорит о том, что это ВАШЕ резюме. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый второй не может добиться гармонии в личной жизни и работе. Причем наиболее часто страдает как раз внерабочая сторона жизни – семья, дети, досуг, здоровье и пр.
Женщины, уволенные в период декрета, получат 40% от зарплат. Неприязнь между коллегами может улучшить эффективность работы

Внесены изменения в федеральный закон, который касается выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам.

На эффективность коллективной работы одинаково хорошо может влиять как присутствие неприятных коллег, так и их отсутствие. Такое мнение высказала БИЗНЕСу Анна Савран-Пивень, HR-менеджер компании Promodo.
Государство – главный работодатель. ИП считается имеющим работников, даже если у него только одна "декретница"
За последние пять лет в госсекторе создано более миллиона новых рабочих мест. Это привело к рекордно низкой безработице и поддержало внутренний спрос. Казалось бы, можно только радоваться. Ежемесячные 50 рублей не позволяют ИП снижать налоги по спецрежимам на взносы в ПФ и ФОМС, уплачиваемые за себя.
Руководители не готовы внедрять в жизнь идею удаленной и гибкой занятости. Банкрот по просьбе трудящихся. Собственники предприятий будут отвечать за долги по зарплате

Они не умеют управлять сотрудниками издалека, боятся ослабления дисциплины и рисков, связанных с безопасностью бизнеса.

 

У работников, которые годами не могут получить зарплату из-за того, что предприятие находится в стадии банкротства, появился шанс взять, наконец, свои деньги.

Новость Портала Персонал 911

HR-Школа и Lean-Школа – Опыт внедрения и практические инструменты!

Портал Персонал-911 предлагает Вашему вниманию регулярную HR-Школу, основанную именно благодаря Вашим пожеланиям. Наши ведущие – консультанты с большим опытом внедрения, вебинары сфокусированы на практических реально работающих инструментах.

HR и его роль в компании. Как усилить влияние и добиться роли бизнес-партнера. HR и Гендиректор – взаимоотношения» - вебинар Зоси Герчиковой.
Наступило десятилетие приоритета HR в бизнесе. Главные задачи – резкое повышение производительности, гибкости реакции на клиента, внедрение инноваций и постоянная готовность к изменениям. Во всех этих задачах основная роль – HR. Успех сейчас определяют не финансы и не технологии – а люди и умение ими управлять, нацеливать на результативность, мотивировать, выбирать и т.д.

Как мотивировать команды на постоянные изменения или на эффективную работу во время изменений» - вебинар Рафа Ахметова. Или Мотивация команды в эпоху перемен работа с сопротивлением изменениям. Создание управленческой команды (партнеров), с которой вы вместе планируете проводить изменения. Описание управляющей команды: их мотивы, возможности, цели, ценности. Создание лояльности к вам как к лидеру – руководителю. Трансляция нового смысла «изменений - перемен». Новый формат коммуникации с командой.

Lean-Школа:

Вебинар «Борьба с потерями - основной фокус Бережливого производства. 7 видов потерь. Построение системы работы с потерями!» Д. Тверского и Г. Дмитриченко.
Lean Management – это не просто набор инструментов – это система построения процессов, бизнеса и управления. Один из главных фокусов Lean – постоянная направленная борьба с потерями. Но что такое потери? Как научиться их видеть в работе постоянно? Как вовлечь коллектив – от линейных сотрудников до топ-менеджеров – в это движение?

Супервизия:

Новое направление в развитии ключевых сотрудников - Супервизия. Вы бы хотели совершить качественный прорыв – справиться с трудными для Вас ситуациями или перейти на следующую ступень квалификации? Идет набор в группы Супервизии - впервые дистанционно! Приглашаем HR-директоров, HR-специалистов, Топ-менеджеров, Генеральных директоров и Руководителей проектов.

«…на вебинаре наиболее ценными оказались примеры внедрения "Супервизии"…»

Бурмистрова Анна Владимировна

Другие отзывы


Событие портала:

Всем участникам, которые не только зарегистрировались, но и приняли участие в Бесплатном Вебинаре - специальная скидка 10% на платный вебинар!

Просмотреть все события..
.

Вебинар «Формирование лояльности к бренду компании как одно из средств мотивирования персонала на примере конкурса в области управления персоналом «Лучший кадровый проект» Вебинар состоится: 21 мая 2013 года в 16:00.

В программе вебинара:
«Корпоративная модель обучения Международного автомобильного Холдинга Атлант-М»


-->

События недели

Просмотреть все события..
.

Новые подходы к компенсационной политике компании

23 мая в Санкт-Петербурге состоится бизнес-семинар «Новые подходы к компенсационной политике компании». Мероприятие ориентировано на руководителей в сферах управления персоналом и финансами. В программе: практические доклады, обмен опытом, консультации специалистов, круглый стол и розыгрыш призов.

Устойчивое развитие России в условиях глобальной нестабильности. ДОРОЖНАЯ КАРТА 2025, 04.06.2013, Москва.

4 июня состоится конференция "Устойчивое развитие России в условиях глобальной нестабильности. ДОРОЖНАЯ КАРТА 2025", на которой встретятся топ-менеджеры, представители науки и гос.структур для того, чтобы вместе сгенерировать Технологические Дорожные Карты - создать систематизированное представление возможностей, угроз, сильных и слабых сторон экономики России в период глобальной нестабильности.

III Межрегиональный кадровый форум, 24.05.2013-25.05.2013, Белгород. В преддверии профессионального праздника – Дня кадровика – приглашаем коллег обменяться опытом и повысить свой профессиональный уровень!

объединить профессиональное сообщество руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, организовать конструктивный обмен идеями и передачу успешного опыта между экспертами и участниками, сформировать статусную площадку для общения специалистов в области управления персоналом.


Статья недели

Просмотреть все статьи...

В библиотеке портала Personal-911 уже находится 2145 статьи. Каждую неделю в дайджесте мы будем рекомендовать Вам для прочтения одну cтатью. Любую из статей Вы можете обсудить тут же, не уходя со страницы, стоит только переключиться на вкладку «Обсуждения». А после того, как напишите комментарий, переключайтесь на вкладку «Статья» и читайте с того места, на котором остановились.

Обучение персонала.Зарубежный опыт

Для повышения квалификации своего персонала крупные зарубежные компании создают внутренние учебные центры. То же самое в принципе делают и наши отечественные фирмы. Разница в том, что «у них» при этом оценивается отдача от каждой вложенной «копейки», а «у нас» – нет. «У них» учат с определенной целью, а у нас зачастую просто учат… . Читать далее...

Правила общения с руководством

Вы выполнили огромный проект, допустим, по созданию корпоративного института и просите повышения зарплаты у непосредственного руководителя. А в ответ тишина или обдумывание, длящееся напряженно долго. Мотивация падает, негодование растет. Второй раз идти неудобно и даже как-то унизительно. . Читать далее...

Планирование работы HR-менеджера

Планирование работы HR-менеджера. Эффективность работы кадровой службы зависит не только от уровня расходов на управление персоналом, но и от того, как HR-менеджер распоряжается своим самым ценным ресурсом - временем. Нередко важные и срочные дела откладываются из-за низкой самодисциплины, неумения расставить приоритеты в делах, «замусоренного»; рабочего пространства, телефонных звонков и посетителей, на которых приходится отвлекаться. HR-специалисты часто задаются вопросом, как правильно организовать работу в течение восьмичасового рабочего дня.. Читать далее...


Юмор

В дайджесте теперь будут публиковаться 2 поста юмора – самые интересные из размещенных на сайте за неделю. Больше забавных историй и анекдотов из жизни HR, Вы можете прочитать на сайте в разделе «Юмор».


.

***

Объяснительная завтракающего

Я опоздал т.к заехал в макдоналдс на 5 мин. на макзавтрак и там мне понравилась продавщица, с которой мы разговорились на 15 минут и которая начала набивать мне в счёт разной ерунды например:7 бол. коктейлей, 18 сырных соусов,6 биг маков и т.д. потом зашёл пьяный бомж и начал требовать чтоб ему налили 250г. водки.Так как клиент был один(я) мне пришлось ему объеснять 40 минут что он попапл не в то заведение и ему стоит зайти в магазин.У нас затянулась потасовка на 7 минут. Я пошёл в туалет на 3 минуты привести себя в порядок. И ПОЭТОМУ Я ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ НА 1 ЧАС 10 МИНУТ ПРОШУ МЕНЯ НЕ ВИНИТЬ.

Шеф-подчиненным:

- Вот наш новый сотрудник. Покажите ему, чем вы занимаетесь, когда думаете, что я за вами наблюдаю.

Перейдя по данной ссылке, Вы сможете зарегистрироваться на портале «Персонал-911» и стать членом профессионального HR-сообщества России: http://www.personal-911.ru/register/?do=auth

Если Вы не хотите в дальнейшем получать информацию Портала-911 о различных новостях и событиях из мира HR, перешлите это письмо на адрес remove@personal-911.ru.


Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: