Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

top_pict.jpg
телефон: +7 (495) 925-3534, e-mail: info@personal-911.ru, сайт: www.personal-911.ru

Новости     Статьи     Инструменты     События      Недели Управления Бизнесом

bott_pic.jpg

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ ПОРТАЛА ПЕРСОНАЛ-911

bott_pic.jpg

ВНИМАНИЕ! Если дайджест отображается неправильно, Вы можете ознакомиться с ним здесь


Новости недели

Просмотреть все новости >>

Уважаемые коллеги!

Портал Personal-911 подготовил для Вас выпуск самых интересных новостей и событий недели. Если Вы хотите ознакомиться с полными списками, воспользуйтесь ссылками в соответствующих разделах для перехода на Портал Персонал 911. В разделе «Новости» настроен поиск по ключевым словам и Вы сможете быстро получить подборку новостей по интересующей Вас теме.


Присоединяйся к HR сообществу! Будь в курсе!
 
В ноябре начнет работу общественный совет при Минтруда  
Общение с рекрутером агентства — приятный сюрприз или длительный невроз?
n_1.jpg  
n_2.jpg
30 независимых экспертов и общественных деятелей станут членами нового общественного совета при Минтруда. Максима Топилин, занимающий пост министра труда и социальной защиты РФ, отметил, что общественность должна принимать непосредственное участие в принятии решений министерства. Эти вопросы касаются каждого россиянина.  
Итак, вам на работу позвонил рекрутер (как правило, из рекрутингового агентства) и хочет пообщаться с вами по поводу имеющейся у него вакансии. Важно отметить, что большая часть таких вакансий не появляется в Интернете или работодатель не хочет «светить» свое название до финального отбора. С этим придется согласиться по умолчанию.

 
 
Оценка кадрового менеджмента  
Что важнее — уметь нанимать людей или уметь увольнять?
n_3.jpg  
n_4.jpg
Насколько эффективно осуществляется работа каждого государственного органа, показывает ежегодная оценка его деятельности, проводимая по семи направлениям, включая управление персоналом.  
Представьте себе менеджера, который прекрасно умеет находить талантливых людей и привлекать их на работу, но не очень-то справляется с увольнением людей, которые этого заслуживают.

 
 
 
Как стать незабываемым руководителем  
Удаленная работа подходит не всем
n_5.jpg  
n_6.jpg
Незабываемые руководители обладают качествами, которые сложно задокументировать, но которые всегда находят свое отображение там, где это особенно важно — в сердцах и умах своих сотрудников.  
«Удаленка» для штатных сотрудников стала вполне обыденным явлением, позволяющим людям самостоятельно выбирать более удобный для них график работы.

 
 
 
Рецепт от стресса, связанного с наймом нового работника  
Менеджеры по персоналу рассказали, кого охотнее берут на работу
n_7.jpg  
n_8.jpg
Новая работа — это стресс и для сотрудника, и для работодателя, и для кадровика. В первые дни работы новичок ощущает растерянность, нервничает. В том, чтобы процесс адаптации прошел гладко, заинтересован и сам работник, и руководство и HR-специалист, пишет RB.ru.  
Как у вас с чувством юмора? Если слабовато, то надо с этим что-то делать – иначе с карьерой будут проблемы. Опрос менеджеров по персоналу, проведенный компанией CareerBuilder, показал, что из двух примерно равных кандидатов они возьмут на работу того, кто умеет шутить!
 
 
Сходить от карьеры на сторону  
Временное отключение телефона и почты может помочь работе
n_9.jpg  
n_10.jpg
До того как Юлия Пасс решила заняться профориентацией подростков, она более 10 лет проработала на позиции HR-директора в нескольких крупных компаниях, вошла в топ-30 HR-менеджеров России по версии журнала «Секрет фирмы», написала несколько книг по HR-практике. Ее собственный проект — Proekt Pro — стартовал в марте 2009 г., несмотря на кризис. В него она вложила 900 000 руб. из личных сбережений, причем на окупаемость он вышел уже через два года.  
Многие руководители, пишет The Wall Street Journal, стараются "отключаться" от различных средств связи настолько часто, насколько это возможно. Так называемые интернет-отпуска - явление в последнее время модное, но для высшего менеджмента не всегда возможное. Тем не менее, многие руководители стараются найти разумный баланс, понимая, что это может помочь работе.

 
 
 
bott_pic.jpg

События недели

Просмотреть все события >>

XIV Саммит HR-Dиректоров России и СНГ
На Саммите будут проанализированы основные события и тренды в сфере управления человеческими ресурсами за прошедший год, предприятия и организации представят свои практические разработки и решения.

 
bott_pic.jpg
Бесплатные вебинары
Вебинар «Формирование лояльности к бренду компании как одно из средств мотивирования персонала на примере конкурса в области управления персоналом «Лучший кадровый проект».



В рамках мероприятие бесценный практический опыт в управлении персоналом представит победитель ежегодного отраслевого конкурса «Лучший кадровый проект» в номинации «Лучший кадровый проект по оценке и обучению персонала» Надежда Боброва , директор отделения управления персоналом холдинга «Атлант-М» в Северо-Западном Федеральном округе.


Программа регулярных вебинаров на осень размещена на сайте

Регулярные вебинары - это премьеры, которые с блеском стартовали на портале, и по просьбе посетителей эти вебинары введены в регулярный цикл. Проведение каждого вебинара 2 раза в месяц позволит Вам выбрать удобные даты для участия!

Ждем Вас на вебинарах!

 
bott_pic.jpg

Статьи недели

Просмотреть все статьи >>

В библиотеке портала Personal-911 уже находится более 2 233 статей. Каждую неделю в дайджесте мы будем рекомендовать Вам для прочтения одну статью. Любую из статей Вы можете обсудить тут же, не уходя со страницы, стоит только переключиться на вкладку «Обсуждения». А после того, как напишите комментарий, переключайтесь на вкладку «Статья» и читайте с того места, на котором остановились.

О компетенциях специалиста отдела кадров

art.jpg В процессе разработки систем компетенций для сотрудников служб персонала выяснилось, что качества, нужные для эффективного выполнения функций, неодинаковы для разных направлений деятельности по управлению персоналом. Так, если от специалистов по развитию требуются креативность и нестандартное мышление, то для работника отдела кадров, занимающегося документами, такой подход может быть вредным и даже опасным. Пожалуй, единственным объединяющим блоком для сотрудников всех направлений HR-служб выступают коммуникативные компетенции, необходимые для установления контактов как внутри организации, так и за ее пределами.
Читать далее...

Стажировка как метод обучения

art1.jpg Secondment – командирование сотрудников на определенное время в другое подразделение компании либо иную организацию или отрасль бизнеса. Этот метод обучения персонала получает широкое распространение на Западе. Командирование работников с целью приобретения ими новых навыков и опыта может быть как внутренним (перемещение в смежный отдел компании), так и внешним (в другую фирму). Secondment осуществляется также в тех случаях, когда требуется замещение временно отсутствующего сотрудника (на период его болезни, длительной командировки, обучения с отрывом от работы или на срок заполнения вакансии).
Читать далее...

bott_pic.jpg
Юмор

В дайджесте теперь будут публиковаться 2 поста юмора – самые интересные из размещенных на сайте за неделю. Больше забавных историй и анекдотов из жизни HR, Вы можете прочитать на сайте в разделе «Юмор».

Опытный врач, осмотрев пациента, говорит своему молодому коллеге:
- Его нужно оперировать, и немедленно.
- А что у него?
- Счет в швейцарском банке.

***

Разговор 2 - ух будущих инженеров.
-Знаешь, как нужно держать молоток, чтобы не ударить себя по пальцам?
- Как?
- Обеими руками.


bott_pic.jpg
Новость Портала Персонал 911

Блок Работа

Мы запустили для Вас новый блок - Работа. Многим из нас приходится осуществлять найм персонала - для этого традиционно используются сайты по поиску сотрудников.

На нашем же сайте вы можете обратиться за помощью к коллегам по цеху: проверить кандидата на ответственную должность - мир тесен, возможно, кто-то из HR-сообщества знает или встречался с этим человеком, дать рекомендации хорошему сотруднику или помочь заполнить вакансию.

Теперь все это вы можете сделать на сайте проекта.

Кто есть Кто


Уже начались первые регистрации в энциклопедии «Кто есть кто в HR» на портале «Персонал 911». Вы с ее помощью сможете знакомиться с деловыми биографиями HR-профессионалов, с их опытом, проектами, которые они реализовали, их специализацией, в которой они сами считают себя наиболее квалифицированными, и узнавать много другой любопытной информации.

Мы работаем над тем, чтобы «Кто есть кто в HR» стал очень удобным справочником, и Вы могли бы искать и сортировать HR-специалистов, например, по типу специализации, по опыту, по отраслям, в которых они работали.

Вы также сможете задавать вопросы тому, кто Вам интересен, советоваться с коллегами, посылать запросы на рецензию своих научных работ или другие профессиональные запросы, если сам HR-профессионал при размещении информации о себе отметил, что он готов к такому общению.


bott_pic.jpg
 

Перейдя по данной ссылке, Вы сможете зарегистрироваться на портале «Персонал-911» и стать членом профессионального HR-сообщества России: http://www.personal-911.ru/register/?do=auth

Если Вы не хотите в дальнейшем получать информацию Портала-911 о различных новостях и событиях из мира HR, перешлите это письмо на адрес remove@personal-911.ru.

bott_pic.jpg
Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: