Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

тел.: +7(495) 925-3534,   e-mail: info@personal-911.ru,   www.personal-911.ru
Новости     Статьи     Инструменты     События      Недели Управления Бизнесом

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ ПОРТАЛА ПЕРСОНАЛ-911

ВНИМАНИЕ! Если дайджест отображается неправильно, Вы можете ознакомиться с ним здесь

Новости недели

Просмотреть полную ленту новостей...

Уважаемые коллеги!

   Портал Personal-911 подготовил для Вас выпуск самых интересных новостей и событий недели. Если Вы хотите ознакомиться с полными списками, воспользуйтесь ссылками в соответствующих разделах для перехода на Портал Персонал 911. В разделе "Новости" настроен поиск по ключевым словам и Вы сможете быстро получить подборку новостей по интересующей Вас теме.

               Присоединяйся к HR сообществу! Будь в курсе!

Удаленная работа входит в моду. 40 миллионов высококлассных специалистов - именно такой дефицит на рынке труда прогнозируют к 2020 году.
Первопрестольная уже давно стала главным «денежным магнитом» страны. В нем плохая экология, дорогие квадратные метры, ужасные пробки на дорогах, убивающие личное время. Но Москва — город не для жизни, а для зарабатывания денег. Здесь очень высокий по сравнению с другими регионами средний уровень доходов. Сюда на заработки приезжают сотни тысяч молодых и полных сил россиян. В своём докладе о будущем мировой промышленности McKinsey Global Institute спрогнозировал дефицит высококвалифицированных сотрудников в 40 млн человек уже к 202 году. Это отрицательно скажется не только на компаниях, занятых высокотехнологичным производством, но принесёт негативные последствия для всей экономики в целом.
Реформа Трудового кодекса: капитализм наступает «Технический паспорт» работника – гарантия успешного бизнеса
Пакет поправок в Трудовой кодекс РФ, предложенный Российским союзом промышленников и предпринимателей, называли «рабовладельческим» и «людоедским». Кто-то утверждает, что он упрощает процедуру увольнения и вводит 60-часовой рабочий день. В начале сентября пакет был направлен правительству РФ. Успешные компании, стремящиеся к экспансии на новые рынки и, в последнее время, даже к сохранению занятой ниши, начали делать ставки на человеческий капитал. Действительно, оперативно реагировать на постоянные изменения во внешней среде, принимая решения.
В России создадут единую базу данных дипломов Комплименты повышают работоспособность

«Идет обсуждение идеи, сбор предложений. Принимается во внимание, что информация реестра может использоваться работодателями для проверки при приеме на работу. Также нужно проработать вопрос, как и в каком количестве предоставлять информацию», — рассказал Гуртов.

 

Ученые из Национального Японского института физиологических наук, после полученных данных пришли к выводу, что улучшения качества поставленных целей в работе, напрямую зависит от комплиментов. Последнее подтверждения данной стратегии социального поощрения, действует как на работе, так и в школах.
Удержать, запугать или протестировать персонал - как сохранить бизнес? В ИТ-сфере чаще всего используется удаленный труд
Пока вы, уважаемые предприниматели, будете создавать совершенный продукт, мечтая о Bentley к 60-ти годам, 30-летние обкатают свои "сырые" продукты на последних моделях BMW и Mercedes с осознанием бизнеса "каким он должен быть" на основе забугорных книжек. Не нужно придумывать себе бизнес-модель, тем более вносить в неё коррективы - зарабатывайте деньги сейчас Однако, по оценкам респондентов, дистанционная работа - это далеко не массовое явление. Зачастую работодатели идут на уступки работникам, используя возможность удаленной работы как дополнительное средство мотивации, или спасаются от кадрового голода, привлекая региональных специалистов к дистанционным проектам в столичных компаниях (например, в сфере программирования).
10 причин, по которым увольняются Рутина – главная причина снижения работоспособности
Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени. Рутина – главная причина, влияющая на снижение работоспособности. Таковы данные опроса, проведённого рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel. Опрос проводился среди менеджеров высшего и среднего звена в ноябре – месяце традиционного сезонного снижения жизненной активности.


События Портала ПЕРСОНАЛ-911

Третья WEB Конференция представителей HR Клубов России - 29.11.2012, Интернет
Основная задача конференций - возможность поделиться опытом, обобщить практику коллег, обсудить проблемы и совместно найти решения. Темы конференций самые разнообразные, они касаются и вопросов управления клубом, и продвижения, и организации мероприятий.
Подробнее о мероприятии...

27 ноября 2012, 17:00-18:00 Бесплатный вебинар: «Россия 2012-2013: Революция в HR»

Ситуация в российском бизнесе меняется. 2012 год стал первым годом десятилетия HR и управление персоналом становится главной функцией наступившего периода, точно также, как 8 лет назад началась эра Финансов, а еще раньше – эра Маркетинга. Что эти перемены дают HR отрасли? Какие новые требования предъявляет к HR изменившийся мир? Как относиться к новым реалиям? Портал Персонал 911 начал серию бесплатных вебинаров, посвященных наступающим переменам в сфере HR. Ближайший пройдет 27 ноября 2012 года..
Подробнее о мероприятии...


События недели

Просмотреть весь список событий...

НУБ «HR Революция» (1-я неделя) - 10.12.2012-13.12.2012, г. Москва

1-я неделя из Недель Управления Бизнесом (НУБ) «HR Революция» - открытого учебного мероприятия на стыке 2012 и 2013 годов. Программа НУБ «HR Революция» разработана так, чтобы помочь HR профессионалам, обеспечив эффективную профессиональную поддержку в этот непростой, но крайне интересный период для целой отрасли – начале HR десятилетия, наступившего в России.

Подробнее о мероприятии...

Корпоративная культура вашей компании - 28.11.2012, Москва

Корпоративная культура существует вне зависимости от уровня внимания к ней менеджеров и вносит серьезные коррективы во все hr-процессы: подбор, адаптацию, мотивирование и даже в высвобождение сотрудников, а также напрямую влияет на качество и имидж продукта/услуги вашей компании. Тренинг научит выделять преимущества и недостатки имеющейся корпоративной культуры и изменять ее в желаемом направлении.

Подробнее о мероприятии...



Статьи недели

Просмотреть все статьи...

В библиотеке портала Personal-911 уже находится 2097 статей. Каждую неделю в дайджесте мы будем рекомендовать Вам для прочтения одну или две из них. Любую из статей Вы можете обсудить тут же, не уходя со страницы, стоит только переключиться на вкладку «Обсуждения». А после того, как напишите комментарий, переключайтесь на вкладку «Статья» и читайте с того места, на котором остановились.

Материальные стимулы для HR-а. Сапожник без сапог

Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным. Каковы современные методы оценки персонала? Как создается современный HR-тест? Ответы - в этой статье.. Читать далее...

Наиболее эффективные методы мотивации персонала

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников. Читать далее...

Перейдя по данной ссылке, Вы сможете зарегистрироваться на портале «Персонал-911» и стать членом профессионального HR-сообщества России: http://www.personal-911.ru/register/?do=auth

Если Вы не хотите в дальнейшем получать информацию Портала-911 о различных новостях и событиях из мира HR, перешлите это письмо на адрес remove@personal-911.ru.

%Column_00%
Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: