Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

top_pict.jpg

тел.: +7(495) 925-3534,   e-mail: info@personal-911.ru,   www.personal-911.ru
Новости     Статьи     Инструменты     События      Недели Управления Бизнесом

bott_pic.jpg

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ ПОРТАЛА ПЕРСОНАЛ-911

ВНИМАНИЕ! Если дайджест отображается неправильно, Вы можете ознакомиться с ним здесь

Новости недели

Просмотреть полную ленту новостей...

Уважаемые коллеги!

   Портал Personal-911 подготовил для Вас выпуск самых интересных новостей и событий недели. Если Вы хотите ознакомиться с полными списками, воспользуйтесь ссылками в соответствующих разделах для перехода на Портал Персонал 911. В разделе "Новости" настроен поиск по ключевым словам и Вы сможете быстро получить подборку новостей по интересующей Вас теме.

               Присоединяйся к HR сообществу! Будь в курсе!

На Всероссийском конкурсе кадровиков победила екатеринбурженка Добрый человек легче найдет работу, уверены рекрутеры
"Она знает толк в работниках" - жительница Екатеринбурга стала лучшей на Всероссийском конкурсе кадровиков. Гран-при – «Хрустальную сову» – получила заместитель генерального директора по персоналу одного из предприятий Уральской столицы. Доброму человеку проще устроиться на работу и сделать успешную карьеру: российские работодатели все чаще указывают в объявлениях для соискателей такое качество как доброта, сообщила РИА Новости директор по маркетингу HeadHunter Ольга Мананникова накануне Всемирного Дня доброты, который отмечается 13 ноября.
Сбербанк России запустил Карьерный портал Понижение уровня безработицы в России
Сбербанк России запустил Карьерный портал – масштабный проект в области краудстафинга, который призван обеспечить банк перспективными кандидатами на открытые позиции. Ресурс объединил на одной площадке все вакансии кредитной организации, а также инновационные инструменты подбора персонала. По словам пресс-службы трудового ведомства РФ, такие показатели - это лишь начало благоприятной тенденции по трудоустройству населения страны. В период с октября по сентябрь, удалось найти рабочие места для 40 тысяч россиян. В целом же, общее число безработных постепенно начинает снижаться. А ведь месяцем ранее подобные показатели превышали миллионный рубеж.
Кадровый резерв помогает лучше управлять банковским персоналом Командировочные удостоверения могут отменить в 2013 году

Успешный опыт создания кадрового резерва в кредитной организации – тема выступления в клубе экспертов Bankir.Ru директора департамента управления персоналом и организационного развития СБ Банка Евы Викентьевой. По ее словам, вопрос создания кадрового резерва на менеджерские позиции крайне важен для полноценного управления трудовыми ресурсами банка.

 

«Само командировочное удостоверение осталось с советских времен. ФНС, Минфину оно не нужно, предприятиям оно тоже не нужно. Когда сотрудник выезжает за рубеж, командировочные он не отмечает. Давайте отменим командировочное удостоверение», — сказал Нуралиев на пресс-конференции в РИА Новости, посвященной дорожной карте АСИ по совершенствованию.
Охота за головами изменит корпоративный мир Компания без босса: миф или реальность?
Управление человеческими ресурсами в большинстве компаний, даже отраслевых лидеров, зачастую не соответствует времени. Требуется "смена парадигмы", в рамках которой стратеги из HR-отдела будут отслеживать, каких именно качеств недостает сотрудникам, а руководители с мягким стилем лидерства будут ответственны за реализацию многогранной корпоративной культуры, поощряющей нестандартный подход и широкий кругозор, предсказывают эксперты. IT-компании чаще других создают организационную структуру, в которой линейные сотрудники могут управлять компанией без начальства. Залогом их успеха на рынке труда является равноправие. Именно так и рождаются фирмы, которые могут вполне существовать без непосредственного босса. Сейчас подобная практика существует в Valve, Github и Wistia. Приоритетными направлениями деятельности в таких компаниях считаются: мотивация и продуктивность работы специалистов, а вот на иерархию должностей на заостряется никакого внимания.


Событие Портала ПЕРСОНАЛ-911

Россия 2012-2013: Революция в HR - 22.11.2012, вебинар

22 ноября 2012, 17:00-18:00 Бесплатный вебинар: «Россия 2012-2013: Революция в HR»

Ситуация в российском бизнесе меняется. 2012 год стал первым годом десятилетия HR и управление персоналом становится главной функцией наступившего периода, точно также, как 8 лет назад началась эра Финансов, а еще раньше – эра Маркетинга.

Что эти перемены дают HR отрасли? Какие новые требования предъявляет к HR изменившийся мир? Как относиться к новым реалиям?

Портал Персонал 911 начинает серию бесплатных вебинаров, посвященных наступающим переменам в сфере HR. Первый вебинар пройдет 22 ноября 2012 года..



События недели

Просмотреть весь список событий...

Бесплатный вебинар «Дистанционное обучение: внимание, парадигма меняется!»

21 ноября 2012 г. компания Aflex Distribution приглашает на бесплатный вебинар, посвященный новым направлениям в дистанционном обучении.

Основные темы вебинара:
  • От анимированных курсов к быстрому видео-контенту и контенту, генерируемому пользователями
  • От контроля в форме тестирования к комплексным оценкам по результатам групповых и индивидуальных проектов
  • От оценок результативности обучения типа "понравилось- не понравилось" к комплексному оцениванию контента и результата.
Подробнее о мероприятии...

Конференция и выставка «Пространство работы: от коммуникации к мотивации» - 21.11.2012, Мытищи

3 октября 2012 года на территории Московской Пивоваренной Компании состоится HR-конференция «Пространство работы: от коммуникации к мотивации». Свои кейсы представят крупнейшие компании, такие компании как Philips, Enter, объединенная компания "Афиши" и "Рамблера”.

Подробнее о мероприятии...



Статьи недели

Просмотреть все статьи...

В библиотеке портала Personal-911 уже находится 2097 статей. Каждую неделю в дайджесте мы будем рекомендовать Вам для прочтения одну или две из них. Любую из статей Вы можете обсудить тут же, не уходя со страницы, стоит только переключиться на вкладку «Обсуждения». А после того, как напишите комментарий, переключайтесь на вкладку «Статья» и читайте с того места, на котором остановились.

Внутрифирменные коммуникации: проблемы и решения

Помните детскую игру в «испорченный телефон»? Игроки сидят на скамеечке или стоят в кругу, водящий шепчет на ухо слово первому игроку, который по цепочке быстро передает его дальше. Что услышит последний игрок? Смешно? Да не очень, когда нечто подобное происходит в вашем коллективе, а ведь проблема передачи информации существует практически в любой компании вне зависимости от ее размера и формы собственности. Читать далее...

Прогнозирование трудового поведения на основе мотивационного профиля — как специфической социальной технологии в системе управления

…Мотивационный профиль — это индивидуальные особенности и сочетания различных потребностей, на основании которых формируется внутренняя мотивация человека к работе. …Мотивация всегда индивидуальна, и лишь необходимость оптимизации управленческих процессов заставляет внедрять усредненные принципы. …Подход, основанный на прогнозировании трудового поведения на основе мотивационного профиля, предполагает, что мотивация не исчерпывается одним фактором. Мотивы — это всегда комплекс (не менее трех-четырех основных мотивирующих факторов), причем часто они тесно связаны между собой, и воздействие на один без учета другого может оказаться пустой тратой сил. …Мотивационный профиль … изображает структуру мотивирующих факторов и может быть разработан для подразделения и для конкретного специалиста. Читать далее...

Если Вы не хотите в дальнейшем получать информацию Портала-911 о различных новостях и событиях из мира HR, перешлите это письмо на адрес remove@personal-911.ru.

Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: