Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

Прием на работу, оплата и нормирование труда

29.11.2016-30.11.2016, Москва

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ЧТОБЫ НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН: ПОДБОР И ПРИЕМ НА РАБОТУ

    Законодательство в сфере труда
    Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений.
    Подбор персонала: понятие, цели, алгоритм процесса, оценка эффективности подбора персонала.
    Возможности практического применения современных методов отбора и оценки кандидатов  в рамках действующего законодательства.
    Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор/отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции и др): разработка, утверждение, применение.
    Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.
    Оценка деловых  качества работника.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
    Анализ документов (обязательных,  с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
    Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт. Возможности применения профессиональных стандартов в области регулирования трудовых отношений.
    Изменения в уровнях образования: новое в законе  с 1 сентября  2013г
    Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
    Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование.
    Права и обязанности работодателя по защите персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных». Получение согласия кандидата/работника на обработку персональных данных.
    Процедуры, предшествующие заключению трудового договора:
    -Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Ответственность за несоблюдение требований закона
    -Ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами
    Оформление приема на работу.
    Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения.
    Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить.  Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания.
    Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры.
    Фактическое допущение к работе работника без оформления трудового договора. Документирование процедуры с целью минимизации рисков работодателя
    Грамотное оформление обязательных документов, учет сроков при документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки. Новое в применении унифицированных форм документов согласно ФЗ «О бухгалтерском учете».
    Выдача копий документов, связанных с работой.
    Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности  отбора,  заключение трудового договора с дистанционными работниками.
    Гражданско-правовой договор: возможности заключения.
    Привлечение персонала без оформления трудовых отношений: правовые последствия. Ответственность нарушение требований трудового законодательства. Судебная практика

Целевая аудитория:
  • HR-директора
  • HR-менеджеры
  • HR-специалисты
  • Начальники отдела кадров
  • Руководители, Специалисты отдела кадров

Источник:

http://hrm.ru

Место проведения:

Москва

Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: