Всегда интересная информация и мнения о Бережливом производстве и Шесть Сигма в России
Thumbnail for version as of 00:35, 10 March 2011
Зеркала сообщества в других социальных сетях
Сообщество Lean+6Sigma в России

В Ростове-на-Дону прошел IV ежегодный HR-форум Юга России «HR-сейф. Топ-5 ПЕРСОНАЛьных технологий». В мероприятии приняли участие более 130 НR-специалистов из Ростова-на-Дону, Краснодара, Волгограда, Астрахани и Пятигорска. Специалисты из  Воронежа, Москвы и других городов России могли присоединиться к профессиональной площадке в онлайн-режиме благодаря телекоммуникационному партнеру Orange Business Services. Организаторами HR-форума стали Южно-Региональный Клуб HR-менеджеров и рекрутинговая компания Бигл.

HR-форум 2012 года состоял из трех блоков - уровней доступа к HR-cейфу:
  В первый блок вошли выступления:
  • Технология подбора персонала через социальные сети – Александр Свинин, генеральный директор компании «Smart Start» (Москва)
  • Технология проведения видеоинтервью – Кристина Шмарчкова, директор ростовского офиса рекрутинговой компании «Бигл» (Ростов-на-Дону)
  • Технологии подбора персонала и управления карьерой в банке – Борис Резапов, директор Управления по работе с персоналом Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» (Ростов-на-Дону)
  • Х-фактор лидерства: как выявить лучшее, что есть в ваших сотрудниках – Нэда Сонгин, Директор литовского представительства Hay Group, член Management Team Hay Group Восточная Европа (Вильнюс, Литва)
  • Кадровый резерв компании. Возможность для внутреннего роста – Анна Ивченко, региональный менеджер по персоналу регион Юг «Эльдорадо» (Ростов-на-Дону)
  • Технологии тимбилдинга в Великобритании и России – Филип Вайт, соучредитель Британского культурного центра в Ростове-на-Дону
  • Технологии нематериальной мотивации – Евгений Череменин, Вице-президент «Альфа-страхование», директор Южного регионального центра компании
  • Система преемничества как способ формирования внутреннего кадрового резерва компании – Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и стратегию управления персоналом компании в Южном и Северо-Кавказском регионах
  • Оценка личностных компетенций как мотивационный фактор развития карьеры Алексей Серебряков, президент ЦТР «Гуманитарные технологии» МГУ (Москва)

  HR-эксперимент по оценке персонала, составлявший второй блок Форума позволил сравнить пять методов оценки персонала с точки зрения таких критериев как время, человеческие затраты, валидность. В качестве кандидатов в эксперименте приняли участие: IT-директор, финансовый менеджер и три будущих HR-специалиста.

При оценке кандидатов использовались следующие технологии:
  • Assessment-центр (Гаврилов Алексей, Юго-Западный банк СберБанка России)
  • Система Thomasa (Ирина Родионова, Thomas)
  • Мотивационное исследование персонала (Елена Ксенофонтова, ТОП-менеджмент Консалт, Портал Персонал 911)
  • Система оценки Центра Тестирования и Развития «Гуманитарные технологии» (Алексей Серебряков, ЦТР МГУ),
  • Development-centre (Евсегнеева Ирина, ведущий специалист по оценке, тренер-консультант, компания Human Factors)
По результатам HR-эксперимента по оценки персонала были выявлены победители по критерию «Я хотел бы внедрить в свою компанию». Среди нетестовых методик лидером был признан  Development-centre.  Среди тестовая методик – победителем была названа система  Thomas.
 
  Заключительный блок -взлом HR-сейфа - проходил под звон  бокалов игристого шампанского от «Цимлянские Вина» и розыгрыш абонементов на безлимитный фитнес от Alex-фитнес, сертификатов на тренинги от Coach-management, призов от сети косметики и парфюмерии Лэтуаль, карт привилегий от Южный регион Дон и сертификата на конгресс-услуги от УК Don-Plaza.

Финальным аккордом HR-форума Юга России стало подведение итогов конкурса от сайта Rabota.ru на самое нестандартное резюме на вакансию «Киборг» и вручение победителю  планшетного компьютера.

Подробности о форуме на сайте: www.hrforumug.ru


Copyright 2010-2014, Персонал 911
Наш телефон: (495) 925-35-34
Техподдержка | Контакты
Рекомендуйте сайт друзьям: